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Se establece un Fondo de Cese Laboral que reemplaza la indemnización por despido tradicional. Las empresas deberán realizar aportes mensuales a este fondo, que se utilizará para compensar a los trabajadores en caso de desvinculación. Si bien esta medida busca prever los costos de despido, algunos sectores empresariales advierten que podría generar tensiones financieras en el corto plazo, especialmente para las PyMEs que representan el 70% del empleo privado en Argentina.
La reforma introduce incentivos fiscales y programas de apoyo para que las empresas formalicen a sus trabajadores no registrados. Estas medidas buscan reducir la informalidad laboral y ofrecer beneficios a las empresas que regularicen su plantilla.
Se implementan mecanismos que permiten una mayor flexibilidad en la contratación y desvinculación de empleados. Esto incluye la posibilidad de establecer contratos temporales y períodos de prueba más extensos, facilitando la adaptación de las empresas a las fluctuaciones del mercado.
El período de prueba se amplía de 3 a 6 meses, con posibilidades de extensión. En PyMEs de hasta 100 empleados, este período puede llegar a 8 meses, y hasta 1 año para empresas con menos de 5 trabajadores. Durante este tiempo, ambas partes pueden finalizar la relación laboral sin obligación de indemnización.
Las PyMEs tendrán la posibilidad de abonar en 12 cuotas las sentencias derivadas de juicios laborales, con un mecanismo de actualización. Esta medida busca aliviar la carga financiera que representan estos pagos para las pequeñas empresas.
La Reforma Laboral 2025 introduce cambios significativos que buscan modernizar el mercado laboral argentino y ofrecer mayor flexibilidad a las empresas. Sin embargo, su éxito dependerá de una implementación efectiva y del apoyo adecuado a las PyMEs para adaptarse a este nuevo marco legal. Es esencial que los empresarios se informen y ajusten sus prácticas para cumplir con las nuevas disposiciones y aprovechar los beneficios que la reforma ofrece.
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